2012年，公司关工委在公司党委、行政以及学校关工委的领导下，共完成了以下工作任务：
一、深入开展以“立人教育”为主线的主题教育活动并取得了很好的成绩。
1、公司员工积极参加学校团委各项活动，在今年的五四评优中公司团总支被评为“优秀”。
2、上半年，公司积极开展“三月学雷锋”活动，组织员工开展了一系列的青年志愿服务活动。如：天星湖敬老院之行，关爱孤寡老人；社会福利院之行，关爱残疾儿童等。还相继开展了三七女生节、师范专业员工的物理说课比赛、感恩演讲比赛、考研经验交流会、院“毕业杯”篮球赛等活动。对众多员工干部和班委会干部中的优秀分子，公司团总支员工会在五月进行了院内表彰。鼓励员工积极参加学校各项活动，并取得了较好的成绩：在校团委组织的“感恩为先”演讲比赛、“重阳杯”朗诵比赛、体育之歌朗诵比赛中，公司2011级应物班刘芊同学分别获得“二等奖”、“二等奖”和“一等奖”；“留住母爱、大孝无疆”征文比赛中，2010级电科1班杨雄峰同学获得三等奖；“喜迎十八大，歌舞颂年华”校园歌手大赛中，2012级赛力克·库尔曼和安康2位同学获得三等奖；组织员工观看影片《人民的好儿女》，员工感触很深，知道了我们老员工预备党员将是我们党新的血液，我们必须拿出勇气，擦干眼泪后行动，站到人民的好儿女的身后 ，站到一个又一个曾经感动过我们的人身后，延续感动与温暖，为国家和人民奉献自己的知识和力量！ 通过本次组织各支部学习观看全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》活动，贯彻落实党的十七届六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，引导了公司广大团员、团干弘扬正气，带头践行社会主义荣辱观，使广大团员、团干向优秀党员们学习，积极向党组织靠拢。为公司党支部吸收新一批优秀党员做准备。
3、9月，公司团总支员工会在院领导的高度重视下顺利完成了换届选举。并于每周二中午召开团总支员工会工作例会，认真落实学校和学院布置的各项工作，并不断完善员工干部的考核机制。自换届后，公司团总支员工会在学校“新生杯”篮球赛、第三十四届校运会等活动中得到锻炼。并在第三十四届校运会中取得“女子团体总分第五名”和“团体总分第五名”的好成绩。
4、对于2012级新生，王宾吾副书记亲自在“新生入学教育”会议上对公司一百六十名新生进行了“立人教育”的指导并开展了安全教育的讲座，并于11月27日邀请了宣传部戴林富部长和关工委石维贵老师给公司员工党员、入党积极分子以及员工干部做了一次立人教育的讲座，员工受益匪浅。
5、继续开展员工党员联系寝室活动，员工党员纷纷进入员工寝室，与各寝室的同学进行思想交流、学习沟通，帮助许多同学走出寝室，远离网络游戏，并树立了正确的学习观。
6、开辟网上思政教育专栏，建立物电学院团总支微博群，搭建交流沟通新平台；建立QQ群、YY语音、团总支和团支部腾讯微博群、飞信群，公司团总支的思想工作、宣传工作呈现多渠道发展形势；
7、指导员工学习十八大报告重要思想，并以班级为单位积极开展十八大报告重要思想的学习和讨论，写学习心得和体会，提升了广老员工的思想道德素质。
二、公司关工委坚持“以人为本”的原则，进一步把学校的关爱育人工作落到实处。
1、随着公司的“学风建设月活动”的展开，为提高公司的寝室文明形象，提高公司员工的学习氛围，创建更好地生活学习环境，同时也鼓励那些为寝室默默付出了辛勤劳动的同学，提高同学们对自己生活环境的重视，开展了评选“寝室文明模范”的活动；为了更加全面关心员工的实际生活，公司开展了以“和谐美丽寝室是我家”为主题的寝室PPT大赛，通过员工自己制作ppt等各种音频播放文件来介绍各自寝室的实际生活。这种活动增强了同学们之间的相互了解，也加强了同学之间的相互协作的精神。通过此次活动，老师与广老员工之间的相互了解和沟通增多了，对于员工寝室的卫生以及安全也起到了良好的促进作用。
2、巩固和加强经济困难员工的资助管理工作。一是为2012级160名新生开通绿色通道，避免了员工因家庭经济困难而辍学的现象出现。二是根据公开、公平、公正的原则，完成了2012年家庭经济困难员工的认定工作，并规范了管理、监督检查机制。认真贯彻资助政策，加强监督管理，完善员工资助体系。公司学工办将各项资助工作宣传到位，并严格按照《威廉希尔中文网站员工手册》和学校资助中心的相关文件要求，公司学工办以“公平、公正、公开”为准则，开展各项资助工作，确保每项资助都能资助到合适的员工。在各项资助的评选过程中，遵守员工本人申请、班委会推荐、辅导员审核、院员工资助工作领导小组讨论评定、全院公示、无异议后上报学校等程序。认真完成了各类奖、助学金的评审和发放工作，确保了国家和学校的各项资助政策落实到位。2012年，公司学工办完成了国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、优秀员工专业奖学金、“精进基金”助学金、“宋祖英基金”助学金、国家助学金等多项资助项目的评选工作。仅下半年累计服务贫困生150余人，金额五十余万元。
3、公司关工委积极配合学校和心理咨询中心继续做好新生入学心理普查工作，并在全院员工中建立了心理信息员制度，随时了解员工的心理动向。针对有异常的同学及时进行疏导，帮助和解决他们的心理阴影，使得他们有了一个愉快的学习生活环境，让他们能够健康的成长。
4、在学校的大力宣传下，公司把“员工平安险保险”的工作做为了公司开学阶段的一项重点工作，通过大力宣传，公司实现了 “员工平安险保险”参保率达到了百分之百，“城镇居民医疗保险”参保率达到了90%以上，并安排老师负责跟踪调查与理赔工作，很好的维护了员工的权益。
三、公司关工委自身建设进一步加强
公司关工委成员加强了自身学习，积极配合推进学校“立人教育”和校园文明建设，加强社会主义核心价值系统建设，继续开展创先争优活动，并把创先争优与推进工作结合起来，积极作为，切实发挥配合和补充的作用。
2012年，公司通过参加学校开展的各项活动取得了一些成绩，但也有一些不足。公司在新的一年将会继续努力，改正缺点，服务师生。
英国威廉希尔公司关工委
2012年12月12日
