老员工的安全教育

一、老员工安全教育的必要性

（一）加强老员工安全教育，是高校治安形势的需要

当前高校管理方式社会化，办学形式多样化，员工结构复杂化，校园与社会相互交叉、相互渗透，校园治安形势日趋复杂严峻。其主要表现为：一是校园环境日趋社会化、复杂化。随着高等教育事业的发展和改革开放的深入，高校由原来单一的教学封闭型转变为全方位、多功能、开放型的“小社会”，校园内不仅有教学区、生活区，有的还混杂家属区、居民区；不仅有教学、科研设施，还有工厂、公司、超市、书店、银行、邮局、医院、宾馆、浴室、饮食店、影剧院、歌舞厅等生活服务设施和机构。这种复杂的格局，客观上也给高校的安全造成诸多不利因素。社会上的一些不法之徒，时常窜入高校进行盗窃、抢劫、诈骗、行凶等流氓犯罪活动，有的甚至危害师生的人身安全，直接影响学校的安全稳定。

（二）加强老员工安全教育，是提高员工自我防范、自我保护能力的需要

近年来，在校园内外发生了许多涉及员工意外伤害事故，究其原因虽然各不相同，但有一个共同点，就是大多数当事员工对事故的发生没有任何心理准备和自我保护意识，面对伤害不知所措。当前老员工自我防范意识和自我保护能力方面，主要存在以下几个方面问题：一是缺乏社会经验。当代老员工由于从小都是在父母和老师的呵护下长大，没有经受什么挫折，思想比较单纯，对社会上的不良风气和一些坏人坏事不能作理性的认识。二是缺乏安全防范意识。一些老员工安全防范意识淡薄，对可能发生的各种安全问题，缺乏必要的重视和警惕，留下了种种影响安全的隐患。如人离不锁门、贵重物品不加妥善保管、随意丢放，导致钱物失窃；有的员工违反宿舍安全管理规定，在宿舍内乱接乱拉电线、违章使用电器、吸烟乱扔烟头等，并由此造成各种安全事故。三是缺乏对社会消极因素的抵御能力。 “一切向钱看”的极端个人主义、利己主义、享乐主义，对那些涉世不深、阅历不广、缺乏社会经验、良莠不分的青年老员工来说具有极大的诱惑力。有的员工经不起这种诱惑，自觉或不自觉地接受了这些腐朽观念.

二、老员工安全教育的主要内容

（一）网络安全教育

近几年来，网络经济迅速发展，进入网络领域的人越来越多，高校员工几乎人人涉足网络，虽然他们有驾驭网络的技能，但对维护网络安全的法律、法规、条例却知之甚少，网络安全防范意识相对淡薄。当前。主要表现为黄毒侵入，反动言论侵入，教唆犯罪侵入。针对上述这种情况，目前网络安全教育重点抓好这几方面工作：一是加强网络法律法规宣传教育，提高老员工网络安全意识。学校要通过创办网络安全主页，对网络安全的法律、法规、条例进行及时的登载。二是积极开展“呼唤网络文明，净化网络环境”等宣传教育活动。大力提倡网上道德，树立良好网上风气，摈弃不文明、不道德的网上行为，自觉抵制网上有害信息的侵蚀。倡导文明、健康的网络生活。三是积极开展网上正面宣传教育活动，用科学的理论占领网络阵地。要教育老员工不登录反动网站，不看淫秽及内容低调的网页，不下载传播反动及煽动性信息，不在网上发表煽动性言论，对个人电子信箱中接收到的反动信件要自觉删除，保证不转发，不投递。

（二）消防安全教育

由于校园内人员密度相应增大，消防重点部位不断增多，消防安全形势日益严峻。当前老员工消防安全意识淡薄，缺乏必要的消防常识和自救逃生技能，有的员工遇到火灾发生时，惊慌失措，由于没有掌握简单救火常识，往往小火酿成大灾；也有的员工在火灾发生时，因缺乏自防自救的知识和能力，丧失了逃生的最佳时间，最终被火魔无情地吞噬。针对上述这些问题，如何加强老员工消防安全教育：一是组织老员工学好消防法规，提高依法治火的观念。要教育员工在平时学习、生活中，自觉遵守学校消防安全管理规定，积极配合学校做好消防安全工作。二是要大力普及消防安全知识，增强灭火技能和火灾发生时逃生、自救、互救本领。

（三）防盗窃教育

由于受社会多种因素的影响，员工宿舍盗窃案件呈上升趋势，这不仅使员工遭受物质损失，而且直接影响到员工正常的学习和生活。针对当前员工宿舍盗窃犯罪上升的特点和原因，我们必须加强老员工安全防范教育。一是加强宣传教育，提高员工的治安防范意识。防盗工程多注重人防、物防、技防。防盗意识的确立和增强，在很大程度上取决于宣传教育工作的程度和广泛性。大力宣传安全防范工作的重要性和必要性。二是运用典型案例开展防盗窃教育。通过看录像、案例分析等形式，积极开展防盗窃教育，增强员工的防盗观念，自觉落实各项防盗措施。四是要教育员工自觉遵守员工宿舍安全管理规定，在宿舍内不存放大额现金，不擅自留宿外客，更不能丧失警惕，引狼入室。对形迹可疑的陌生人更应提高警惕，随时进行询问，不给犯罪分子以可乘之机。

（四）交通安全教育

当前，老员工交通安全意识普遍不强，主要体现在员工交通安全知识缺乏和交通安全意识淡薄两个方面。如何有效的防范老员工交通事故的发生，确保交通安全。一是加强交通法规的宣传教育，提高老员工交通法制观念。二是积极开展交通安全周或交通安全月活动，从而使广老员工牢固树立起“安全第一、预防为主”的交通方针。使广老员工相应地建立五个意识，即红绿灯意识、停车线意识、斑马线意识、靠右行意识、路权意识。形成人人自觉遵守交通法规的局面。

（五）心理安全教育

集团对员工的培养全面引入竞争机制，必然对员工的思维方式和思想观念等方面产生巨大的影响，使之感到心理有压力，表现为各种心理上的不适。诸如：焦虑、强迫、恐怖、抑郁、冷漠、固执、消沉、暴躁等等，情绪色彩十分强烈，极有可能导致各类安全问题。近几年来发生在员工中的自杀、打架斗殴、偷盗等行为，多数是由心理问题引起的。因此，学校要特别重视员工的心理安全教育，培养员工健康的心态。一是在老员工安全教育中引进心理健康教育内容，减少安全事故的发生。二是要把安全教育与心理咨询结合起来。学校要通过开设心理门诊、心理信箱、心理热线电话等形式，积极开展心理咨询，减轻他们内心的紧张与压抑。